METTRE EN PLACE ET CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

En résumé

Un parcours de formation action personnalisé pour faire le tour d’horizon des obligations légales et de donner une méthodologie pour mener un entretien de qualité.
L’entretien professionnel (EP), issu de la loi du 5 mars 2014 relative à la réforme de la formation professionnel, est un outil de pilotage RH qui répond à des exigences et des obligations distinctes de l’entretien annuel d’évaluation (EAD/EAE).
L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les deux ans.
Son objectif est de faire le point sur les compétences du collaborateur et sur ses perspectives professionnelles.
La loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel ainsi que l’ ordonnance d’août 2019 ont encore précisé les modalités et le contenu de cet entretien professionnel.

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À qui s’adresse la formation ?

Public
Cette formation s’adresse à toute personne amenée à réaliser des entretiens RH tels que DRH, RRH, chargé de mission RH, manager RH ou ayant une fonction managériale.

Prérequis

Cette formation nécessite les pré-requis suivants :
– Module pour débutant ayant peu d’expérience dans la conduite d’un entretien professionnel
– Module pour RH /Manager confirmé souhaitant travailler leur posture et perfectionner leur pratique tant du point de vue de la stratégie de déploiement des entretiens (campagne d’entretiens, fréquence, accord d’entreprise, accord de branche, choix et compétences des personnes habilitées à faire passer l’entretien professionnel, …) que du point de vue du contenu même des entretiens, notamment en respectant le cadre strict de l’entretien professionnel sans dériver vers l’entretien annuel d’évaluation.

Objectifs

À l’issue du parcours, vous serez en capacité de :
– Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel,
– Comprendre les enjeux, les contenus et le rôle des différents acteurs,
– Apprendre à préparer et structurer les entretiens professionnels,
– Assimiler les techniques de conduite d’entretien (écoute, questionnement, posture).

Programme

– L’entretien professionnel, contenu et particularité.
– La préparation de l’ entretien professionnel.
– La conduite des différentes étapes de l’entretien professionnel.
– Les suites de l’entretien professionnel.

Méthodes, moyens et suivi

Méthodes pédagogiques

– Nombreux exercices pratiques et cas de synthèse pour acquérir les bons réflexes.
– Alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques.
– Pédagogie active : échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d’entreprises
– Support de formation remis aux participants.

Moyen d’appréciation de l’action

Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

Suivi de l’action

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations … qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation. N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent Handicap au 04 91 39 33 28.