Cette formation fait partie du cycle : Cycle Paie
En résumé
Un parcours de formation action personnalisé pour connaître les obligations de l’entreprise, d’apprendre à calculer les compléments de salaire et de gérer le bulletin de paie en conséquence.
Les périodes de suspension de contrat de travail du fait d’une absence du salarié ont une incidence directe sur la gestion des paies.
Que ce soit une absence pour maladie non professionnelle, pour accident de travail, congé maternité ou congé paternité, l’employeur doit verser une partie du salaire et gérer les indemnités journalières de la Sécurité Sociale et les indemnités complémentaires de l’organisme de prévoyance de l’entreprise.
Formation pouvant être éligible au CPF sous conditions (nous consulter). Inscrivez-vous sur « Mon Compte Formation« .
Cette formation fait partie du cycle de formation technicien gestionnaire de paie.
Objectifs
À l’issue du parcours, vous serez en capacité de :
– Maîtriser l’ensemble des obligations en fonction de la nature de l’absence,
– Produire les bulletins de paie dans le respect des dispositions légales ou conventionnelles,
– Sécuriser les bulletins de paie au regard des salariés et des cotisations.
Participants
Cette formation s’adresse aux collaborateurs d'un service paie, comptable ou des ressources humaines.
Les pré-requis
Il est recommandé d’avoir déjà une expérience en matière de paie ou d’ avoir suivi « Les bases de la paie – niveau 1 ».
Programme
– La gestion des indemnités journalières de sécurité sociale
– Le calcul du complément de salaire
– Les conséquences sur le contrat selon la nature de l’absence
Méthodes, moyens et suivi
Méthodes pédagogiques
– Nombreux exercices pratiques et cas de synthèse pour acquérir les bons réflexes.
– Alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques.
– Pédagogie active : échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d’entreprises
– Support de formation remis aux participants.
Moyen d'appréciation de l'action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Suivi de l'action
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations … qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation.
N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent Handicap pour que nous étudions votre demande.
Un conseiller formation vous répondra sous 48h.
Évaluations de la formation
Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de formation par le formateur.
Elle permettra d’attester de l’acquisition des connaissances et développement des compétences par le stagiaire à l’issue de la formation.
Intervenant
Cette formation est animée par un consultant professionnel formateur spécialisé dans les domaines de formation.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
