Cette formation fait partie du cycle : Cycle technicien gestionnaire de paie
En résumé
La production des bulletins de salaires et l’établissement des déclarations sociales répondent à une obligation légale. Il est fondamental d’actualiser régulièrement ses connaissances. Parcours de formation éligible au CPF avec ajout de la certification « CCE – Certificat de Compétences en entreprise Traiter la Paie » (500€) (RS5369: Consulter la fiche ici)Je m’inscris ICI via mon Compte Personnel de Formation (CPF)
Objectifs
A l’issue de la formation, vous serez en mesure de :
Réaliser des bulletins de salaires simples, complexes et spécifiques.
Connaître les obligations déclaratives et minimiser le risque de sanction
Participants
Collaborateurs d'un service Paie, Comptable ou Ressources Humaines Gestionnaires Paie débutants
Les pré-requis
Ce cycle ne nécessite aucun pré-requis
Programme
Le Cycle technicien gestionnaire de paie comprend 3 modules obligatoires :
Module 1 : Les bases de la paie Niveau I — 3 jours (21 heures)
Les éléments de la rémunération brute
Définir le salaire de base (horaire, forfait)
Calculer les heures supplémentaires et complémentaires
Gérer les avantages en nature, les primes diverses
La gestion des absences
Calculer les absences non rémunérées
La gestion des congés payés (acquisition, décompte, indemnités selon la règle
du maintien de salaire ou du dixième)
La gestion des jours fériés, des jours de repos, absences diverses
Les cotisations sociales
Les bases et la répartition des taux salarié/employeur des cotisations sociales
La régularisation du plafond de sécurité sociale et des tranches
Comprendre les éléments nécessaires au calcul des réductions de charges
Les éléments de la rémunération nette
Savoir calculer le salaire net, le net à payer avant et après impôt, le net
imposable pour le calcul du prélèvement à la source
Gérer les indemnités pour frais professionnels
Savoir calculer le montant des saisies sur salaire, acomptes, avances
Module 2 : Approfondissement de la paie Niveau II : Gestion des absences indemnisées — 2 jours (14 heures)
La gestion des indemnités journalières de sécurité sociale selon l’absence
Les différentes formalités à établir par l’entreprise
Les conditions d’affiliation du salarié pour obtenir des indemnités
Le calcul des indemnités sécurité sociale selon l’absence
Le régime social et fiscal de ces indemnités
Le calcul du complément de salaire
Les conditions à remplir par le salarié
Le calcul de l’absence, des jours éventuels de carence
Les modalités de calculs pour un maintien de salaire en net ou en brut
La gestion des indemnités de prévoyance
Les conséquences sur le contrat selon la nature de l’absence
Les obligations réciproques des parties
Le calcul de l’ancienneté
Le calcul du droit à congés payés
Les conséquences de l’absence en cours de préavis
Les formalités et les règles d’indemnisation pour le salarié en temps partiel
thérapeutique. Les particularités relatives au prélèvement à la source des
indemnités journalières de sécurité sociale en cas de subrogation.
Module 3 : Le contrôle des charges sociales — 2 jours (14 heures)
Comprendre et valider les éléments constituant les charges sociales d’un bulletin de paie.
Les conséquences du plafond de sécurité sociale (temps plein, temps partiel,
entrée et sortie en cours de mois, forfait jours, absences)
Appréciation des taux de cotisations patronales supplémentaires
Les limites d’exonération sociale et fiscale des cotisations de retraite
supplémentaire et de prévoyance
L’assiette spécifique de la CSG/CRDS et du forfait social
La gestion sociale de l’épargne salariale
Maîtriser le calcul des exonérations de charges
Les assiettes spécifiques de cotisations pour les apprentis et certains statuts
(certains stagiaires et mandataires)
La réduction générale des cotisations patronales (dispositif Fillon)
La réduction salariale des heures supplémentaires et complémentaires
Le rôle et le pouvoir de l’URSSAF
Le contrôle, les sanctions et les procédures contentieuses
Les demandes de versement en un lieu unique et de délais de paiement
Le rescrit social et la procédure transactionnelle
Méthodes, moyens et suivi
Méthodes pédagogiques
– Nombreux exercices pratiques et cas de synthèse pour acquérir les bons réflexes.
– Alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques.
– Pédagogie active : échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d’entreprises
– Support de formation remis aux participants.
Moyen d'appréciation de l'action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Suivi de l'action
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mise en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation.
N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent Handicap pour que nous étudions votre demande.
Un conseiller formation vous répondra sous 48h.
Évaluations de la formation
Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de formation par le formateur.
Elle permettra d’attester de l’acquisition des connaissances et développement des compétences par le stagiaire à l’issue de la formation.
Intervenant
Cette formation est animée par un consultant professionnel formateur spécialisé dans les domaines de formation.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
