0 – Parcours Certifiant [Traiter la paie en TPE-PME]
En résumé
Sécurisez et maîtrisez le traitement de la paie dans votre organisation ! 🎯
La gestion de la paie est une fonction stratégique pour toute entreprise. Elle exige rigueur, conformité réglementaire et maîtrise des outils numériques afin de garantir la fiabilité des bulletins de salaire et des déclarations sociales.
Cette formation vous permet d’acquérir les méthodes et outils essentiels pour collecter, contrôler et traiter les données de paie, établir des bulletins conformes et réaliser les déclarations sociales et fiscales obligatoires dans le respect de la réglementation.
Éligible au CPF, ce programme vous donne les clés pour développer des compétences opérationnelles immédiatement applicables.
Un + pour votre employabilité : Validez le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) – Traiter la paie en TPE-PME (RS7382) délivré par CCI France et reconnu par France Compétences.
📲 Inscrivez-vous dès maintenant sur Mon Compte Formation et développez vos compétences en gestion de la paie et sécurisez les processus sociaux de votre entreprise !
À qui s’adresse la formation ?
Public
👥 Pour qui est faite cette formation ? Cette formation s’adresse à des professionnels qui traitent ou contribuent au traitement de la paie et aux déclarations sociales dans des structures de type TPE ou PME.
Prérequis
📌 Prérequis : Un accès facilité pour une montée en compétences efficace !
Quelle que soit la voie d’accès choisie, le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle et/ou extraprofessionnelle en lien avec les compétences visées.
Il pourra accéder à la certification à l’issue du parcours de formation.
Le positionnement du candidat est soumis à la validation de l’organisme de formation.
💡 Un doute sur votre éligibilité ? Contactez-nous, nous vous aiderons à évaluer si cette formation est faite pour vous ! 😊
Objectifs
🎯 Ce que vous allez maîtriser à l’issue de cette formation
✔️ Objectif global : Développer vos compétences pour préparer, établir et sécuriser la paie ainsi que les déclarations sociales et fiscales associées dans une TPE ou PME.
✔️ Concrètement, vous serez capable de :
🔹 Réaliser une veille sociale et réglementaire pour sécuriser le traitement de la paie.
🔹 Collecter et traiter les données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire.
🔹 Contrôler la conformité des bulletins et des calculs de cotisations.
🔹 Réaliser les déclarations sociales et fiscales et assurer la communication avec les organismes concernés.
📌 À la clé ? Des processus de paie sécurisés et conformes aux obligations légales.
Programme
🏆 Un programme complet pour maîtriser le traitement de la paie en TPE-PME
Notre formation est structurée en blocs d’apprentissage progressifs, avec une approche pratique et immersive pour un maximum d’efficacité.
📌 Bloc A : Comprendre l’environnement de la paie
🚀 Veille sociale et réglementaire
• Identification des évolutions légales et conventionnelles impactant la paie
• Utilisation de sources d’information fiables (URSSAF, conventions collectives…)
• Utilisation d’outils de veille et adaptation du paramétrage des outils de paie
📌 Bloc B : Collecter et traiter les données de paie
💡 Collecte des données individuelles
• Rassemblement des informations nécessaires : temps de travail, absences, primes, congés…
• Organisation des flux d’information (logiciels RH, fichiers, documents)
• Sécurisation de la confidentialité et de la traçabilité des données
💡 Saisie et calcul des bulletins
• Utilisation d’un logiciel de paie
• Intégration des éléments fixes et variables
• Calcul des cotisations et prélèvements obligatoires
• Édition des bulletins de paie
📌 Bloc C : Contrôler la conformité de la paie
🔎 Vérification des bulletins de salaire
• Contrôle des calculs et des mentions obligatoires
• Identification et correction des anomalies
• Validation des bulletins dans les délais
🔎 Transmission des bulletins
• Modalités de transmission (portail RH, papier, envoi sécurisé)
• Respect de la confidentialité et de l’accessibilité
• Réponse aux questions des salariés
📌 Bloc D : Réaliser les déclarations sociales
📊 Déclarations sociales et fiscales
• Établissement de la DSN et des déclarations associées
• Vérification des montants et des cotisations
• Utilisation des plateformes de déclaration
📊 Communication avec les organismes sociaux
• Gestion des échanges avec les administrations
• Réponses aux demandes et contrôles
• Production de documents de synthèse
🔎 Méthode pédagogique : alternance d’apports méthodologiques, d’études de cas et de mises en situation basées sur des situations réelles de traitement de la paie et d’échanges de pratiques entre participants.
Méthodes, moyens et suivi
Méthodes pédagogiques
🎯 Une pédagogie interactive pour un apprentissage efficace et engageant
✅ 100% opérationnel : Une approche immersive avec des exercices pratiques et des cas concrets inspirés de situations réelles.
✅ Apprendre en faisant : Alternance entre apports théoriques et applications pratiques, pour assimiler rapidement et efficacement chaque notion.
✅ Pédagogie active et participative : Échanges, analyses de pratiques, mises en situation, et études de cas pour développer des compétences immédiatement exploitables.
✅ Un accompagnement structuré : Chaque participant reçoit un support de formation détaillé, enrichi d’outils et de ressources clés pour continuer à progresser après la formation.
📌 Notre objectif ? Que vous repartiez avec des compétences prêtes à l’emploi et la confiance nécessaire pour les appliquer immédiatement !
Moyen d’appréciation de l’action
✅ Un suivi personnalisé pour garantir votre progression
💡 Des évaluations tout au long de votre parcours pour maximiser vos acquis !
📌 Positionnement en amont (avant entrée en formation) : validation du positionnement du candidat par l’organisme de formation, conformément aux exigences de la certification.
📌 Contrôle continu : Grâce à des mises en situation réelles, exercices pratiques et échanges interactifs, vous progressez à votre rythme tout en consolidant vos compétences.
📌 Validation des acquis :
🔹 Pendant la formation : Tests pratiques, études de cas et QCM pour mesurer votre montée en compétences en temps réel.
🔹 En fin de parcours : Mise en situation finale et retour détaillé du formateur pour ancrer vos apprentissages et valider votre maîtrise.
📌 Un accompagnement post-évaluation :
🗣️ Feedback personnalisé : Analyse et corrections pour vous aider à progresser encore plus.
📝 Tour de table collectif : Partage d’expériences et conseils pratiques pour une application immédiate de vos nouvelles compétences.
🎯 Notre engagement ? Vous offrir une évaluation constructive et engageante, pour que vous repartiez confiant et prêt à appliquer vos nouvelles compétences !
Suivi de l’action
🔎Un suivi post-formation pour mesurer votre impact et votre progression
Parce que notre objectif est votre réussite à long terme, nous assurons un suivi personnalisé après la formation.
📌 Votre avis compte ! Quelques semaines après votre session, vous serez invité(e) à compléter une évaluation de satisfaction à froid.
🎯 Pourquoi ?
✅ Mesurer l’évolution de vos compétences et leur application concrète dans votre quotidien professionnel.
✅ Identifier l’impact de la formation sur votre performance et celle de votre entreprise.
✅ Vous offrir un accompagnement sur-mesure, en fonction de vos retours et de vos besoins futurs.
💡 Un feedback essentiel pour continuer à vous accompagner vers l’excellence ! 🚀
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation. N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent Handicap au 04 91 39 33 28.
RS7382
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Informations sur la certification
Date de décision : 27/11/2025
Date d’échéance de l’enregistrement : 27/11/2030
Évaluations de la formation
🎯 Validez vos compétences et donnez un coup d’accélérateur à votre carrière !
📌 Une évaluation finale pour certifier votre expertise
À l’issue de la formation, une évaluation des acquis est réalisée par le formateur.
Elle permet de valider vos connaissances et compétences, et de vous attester officiellement prêt(e) à appliquer vos acquis sur le terrain.
📌 Un certificat reconnu pour booster votre employabilité
🎓 Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) – Traiter la paie en TPE-PME – RS7382.
Cette certification officielle, délivrée par CCI France, est un gage de professionnalisme et de maîtrise pour votre parcours.
📌 Modalités de validation adaptées à votre profil
✅ Étude de cas (1h30) : Analyse approfondie d’un cas réel et soutenance orale (30 mn) devant un jury de paire pour démontrer votre capacité à appliquer les enseignements.
👉 Certification délivrée lorsque le candidat valide au minimum 80 % des compétences du référentiel.
🚀 Une reconnaissance concrète de vos talents pour faire la différence sur le marché du travail !
Intervenant(s)
🎙️ Un expert de la gestion de la paie
Nos formations sont animées par des professionnels expérimentés en gestion de la paie et en droit social, maîtrisant les outils et pratiques utilisés dans les TPE-PME.
✔️ Expertise terrain : Nos intervenants sont des praticiens reconnus, ayant accompagné des entreprises et des professionnels dans leur montée en compétences.
✔️ Méthodes éprouvées : Pédagogie interactive, cas concrets et mises en situation pour un apprentissage immersif.
✔️ Excellence garantie : Tous nos formateurs respectent les standards exigeants de notre système qualité certifié.
🔎 Une animation professionnelle sur-mesure, orchestrée par des experts passionnés et inspirants !
Modalités et délai d’accès
Champ à configurer
Prochaines sessions
Aucune session disponible pour le moment. Contactez-nous pour être informé des prochaines dates.
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