Cette formation fait partie du cycle : Cycle Paie
En résumé
Un parcours de formation action personnalisé pour gérer la paie et la gestion des salariés à temps partiel. Les entreprises sont amenées à gérer de plus en plus des salariés à temps partiel au titre d’une embauche ou d’un avenant à durée indéterminée ou à durée déterminée. Ce profil nécessite de nombreuses connaissances juridiques pour établir les bulletins de paie en toute conformité concernant les éléments variables, la gestion des congés payés et les bases de cotisations. Cette formation est éligible au CPF. Inscrivez-vous sur « Mon Compte Formation« .Objectifs
À l’issue du parcours, vous serez en capacité de :
– Analyser les différents aménagements du travail à temps partiel,
– Respecter la réglementation spécifique des temps partiel,
– Sécuriser les éléments variables et les bases de cotisations sociales.
Participants
Responsables et Gestionnaires de paieCollaborateur de la fonction Ressources Humaines
Les pré-requis
Avoir une expérience ou des connaissances en paie.
Programme
– Les principales caractéristiques du contrat de travail à temps partiel
– Définition et mise en place du temps partiel
– La répartition des horaires sur la semaine, sur le mois ou sur l’année
– Principe d’égalité de traitement
– Le congé parental et le temps partiel thérapeutique
– La gestion des éléments variables
– Limite et rémunération des heures complémentaires
– Principe et rémunération des compléments d’heures
– La gestion des primes conventionnelles
– Calcul des droits et indemnités de congés payés
– Temps partiel et charges sociales
– Le plafond de sécurité sociale
– La réduction générale des cotisations patronales
– La réduction de cotisations salariale sur les heures complémentaires
– Les possibilités de cotiser sur un temps plein
– Les modalités de calculs des indemnités de rupture pour un temps partiel passé à temps complet ou inversement.
Méthodes, moyens et suivi
Méthodes pédagogiques
– Nombreux exercices pratiques et cas de synthèse pour acquérir les bons réflexes.
– Alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques.
– Pédagogie active : échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d’entreprises
– Support de formation remis aux participants.
Moyen d'appréciation de l'action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Suivi de l'action
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations … qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation.
N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent Handicap pour que nous étudions votre demande.
Un conseiller formation vous répondra sous 48h.
Évaluations de la formation
Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de formation par le formateur.
Elle permettra d’attester de l’acquisition des connaissances et développement des compétences par le stagiaire à l’issue de la formation.
Intervenant
Cette formation est animée par un consultant professionnel formateur spécialisé dans les domaines de formation. Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
