EXERCER LE ROLE DE TUTEUR / MAITRE D’APPRENTISSAGE – NIVEAU 1
En résumé
Un parcours de formation action personnalisé pour accompagner les tuteurs et maîtres d’apprentissage dans le processus de recrutement et d’accompagnement de nouvelles recrues. Le tuteur ou le maître d’apprentissage joue un rôle primordial dans la transmission des compétences, la préservation des savoir-faire et l’implication des apprenants.
Le cycle complet « Exercer le rôle de tuteur / maître d’apprentissage » comprenant les niveaux 1 et 2 et intégrant la Certification de Compétences en Entreprise (CCE) (500€) est éligible au CPF.
Ces formations pourraient également vous intéresser :
À qui s’adresse la formation ?
Public
Cette formation s’adresse à toute personne exerçant une fonction tutorale : Tuteur, Maître d'apprentissage, responsable R.H, Assistant R.H, manager d'équipe
Prérequis
Aucun pré-requis n’est demandé pour cette formation.
Objectifs
À l’issue du parcours, vous serez en capacité de :
– Comprendre le rôle et la mission d’un tuteur, maître d’apprentissage ou d’un accompagnant,
– Maîtriser le processus d’intégration dans ses différentes étapes et les outils nécessaires,
– Procéder à la mise en place de binômes séniors/juniors, expert/nouvel entrant.
Programme
– Le rôle et les fonctions du tuteur.
– L’accueil et l’intégration de l’apprenant.
– Le parcours d’acquisition des compétences.
– L’ AFEST, la formation en situation de travail.
– Le suivi de la progression de l’apprenant.
– Les différents acteurs du parcours de l’apprenant.
Méthodes, moyens et suivi
Méthodes pédagogiques
– Nombreux exercices pratiques et cas de synthèse pour acquérir les bons réflexes.
– Alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques.
– Pédagogie active : échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d’entreprises
– Support de formation remis aux participants.
Moyen d’appréciation de l’action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Suivi de l’action
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations … qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation. N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent Handicap au 04 91 39 33 28.
NA
Besoin d'aide ?
Informations sur la certification
Date de décision :
Date d’échéance de l’enregistrement :
Évaluations de la formation
Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de formation par le formateur.
Elle permettra d’attester de l’acquisition des connaissances et développement des compétences par le stagiaire à l’issue de la formation.
Intervenant(s)
Cette formation est animée par un consultant professionnel formateur spécialisé dans les domaines de formation.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
Modalités et délai d’accès
Champ à configurer
Prochaines sessions inter
Ils ont suivi nos formations
Vous apprécierez aussi…
