Guide bilan de compétences

Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses motivations pour mieux orienter sa carrière. Accessible à tous, il aide à prendre du recul et à construire un projet professionnel réaliste. Mené sur plusieurs semaines avec un accompagnement structuré, il débouche sur un plan d’action concret. Financé par le CPF ou d’autres dispositifs, c’est un outil précieux pour évoluer ou se reconvertir en toute sérénité.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Une démarche structurée pour mieux se connaître

Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour construire un projet professionnel cohérent. Il s’appuie sur des entretiens individuels, des questionnaires, des tests validés et des échanges guidés par un conseiller spécialisé.

Cette démarche ne se limite pas à faire un état des lieux : elle met en lumière les forces, les leviers de progression et les possibilités concrètes d’évolution.

Le bilan offre un espace de réflexion active, où l’on apprend à relier son parcours, ses valeurs et ses ambitions à la réalité du marché de l’emploi.

Un cadre légal et éthique protecteur

Régi par le Code du travail (articles L.6313-1 et suivants) ainsi que par les décrets du 28 décembre 2018 et de 2023, le bilan de compétences garantit la confidentialité des échanges et le respect de la démarche du bénéficiaire.  Les résultats ne peuvent être transmis à un tiers sans son accord explicite.

• Durée moyenne : entre 16 et 24 heures d’accompagnement, réparties sur plusieurs semaines
• Entretiens individuels en présentiel et/ou à distance
• Remise d’un document de synthèse personnel et confidentiel

Trois finalités principales

• Se (re)découvrir : identifier ses compétences, valeurs, motivations et potentiels
• Explorer : analyser les pistes professionnelles ou de formation correspondant à son profil
• Agir : élaborer un plan d’action réaliste et cohérent pour concrétiser son projet

Le bilan de compétences n’est pas une remise en question, mais une mise en perspective.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Faire le point sur sa carrière

Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours professionnel et de faire le point sur ses réussites, ses envies et ses perspectives.

C’est une étape utile pour redonner du sens à sa carrière ou mieux comprendre sa place sur le marché du travail. Souvent réalisé à un moment de doute ou de transition, il aide à clarifier ses priorités et à envisager des solutions concrètes pour évoluer sereinement.

Retrouver du sens et de la motivation

Le travail occupe une place centrale dans nos vies. Quand l’enthousiasme s’essouffle ou que nos valeurs ne sont plus en phase avec celles de l’entreprise, il devient essentiel de se recentrer sur ce qui compte vraiment.

Le bilan de compétences aide à retrouver de l’énergie et de la clarté en permettant notamment de :

• Identifier ses sources de motivation et ce qui donne du sens à son travail
• Comprendre ses besoins fondamentaux pour retrouver un équilibre entre aspirations personnelles et contraintes professionnelles
• Mettre en lumière ses points forts, souvent sous-estimés ou oubliés, afin de regagner confiance en soi
• Explorer de nouvelles perspectives professionnelles plus alignées avec ses valeurs et ses envies

Cette démarche permet de réengager sa carrière sur des bases plus solides et plus cohérentes avec ses priorités.

Préparer une évolution ou une reconversion

Pour changer de métier ou se reconvertir, il s’agit de bien se connaître et analyser les opportunités du marché. Le bilan de compétences offre une base solide pour construire un projet réaliste, en accord avec ses compétences et ses objectifs de vie.

Il s’inscrit pleinement dans les objectifs de la formation professionnelle continue, en favorisant l’adaptation et la montée en compétences tout au long de la carrière. Il peut aboutir à un projet de reconversion, à une formation certifiante ou à une évolution en interne, au sein de son entreprise.

Il s’adresse aussi à celles et ceux qui envisagent de créer ou de reprendre une entreprise. Dans ce cas, le bilan permet de vérifier l’adéquation entre le profil du porteur de projet et les exigences du marché visé.

Anticiper une transition ou un nouveau départ

Le bilan de compétences s’avère précieux lors des périodes de transition, qu’il s’agisse de préparer la fin de carrière ou de reprendre une activité après une pause.

Pour les seniors, il aide à valoriser l’expérience acquise et à envisager une évolution, une mission de transmission ou un projet personnel. Après une interruption d’activité, il permet de réévaluer ses savoir-faire et de retrouver confiance en ses capacités. Dans tous les cas, il offre une vision claire pour aborder la suite de son parcours plus sereinement.

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Un dispositif ouvert à tous les profils

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite réfléchir à son avenir professionnel, quel que soit son statut, son âge ou son parcours, aucun prérequis ni diplôme n’est nécessaire.

Le bilan de compétences s’adresse à des profils extrêmement variés :

• Le salarié qui souhaite évoluer dans son entreprise ou changer de poste
• Le demandeur d’emploi qui veut redéfinir son projet professionnel avant une reprise d’activité
• Le cadre ou manager en recherche d’un nouvel élan ou d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle
• L’intérimaire ou le contractuel qui souhaite stabiliser son parcours
• Le fonctionnaire qui envisage une mobilité ou une reconversion
• L’indépendant qui souhaite repositionner son activité ou se diversifier
• Le senior qui prépare la fin de carrière ou une nouvelle activité avant la retraite
• La personne en reconversion qui veut valider ses choix avant de se lancer
• La personne de retour sur le marché du travail après une pause ou un congé

Un accompagnement accessible et inclusif

Le bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap. Les structures agréées telles la CCIAMP adaptent les modalités d’entretien et de suivi en fonction des besoins de chaque bénéficiaire.

L’accompagnement peut se faire en présentiel, à distance ou en format hybride, pour s’adapter au rythme et aux contraintes de chacun. Au-delà du profil, l’essentiel reste la démarche : avoir envie de se poser les bonnes questions, de comprendre ses forces et de construire un avenir professionnel plus aligné avec soi-même.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un parcours en trois grandes phases

Le bilan de compétences suit un déroulé précis, défini par la réglementation. Il comprend généralement trois étapes complémentaires, réparties sur plusieurs semaines ou mois, selon le rythme du bénéficiaire.

1. La phase préliminaire : elle permet d’analyser la demande, de clarifier les attentes et de définir les objectifs du bilan. Le conseiller présente la méthode et les outils qui seront utilisés.
2. La phase d’investigation : c’est le cœur du dispositif. Le bénéficiaire explore ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, tout en confrontant ses idées de projets à la réalité du marché de l’emploi. Des tests, entretiens et recherches documentaires permettent de dégager plusieurs pistes cohérentes.
3. La phase de conclusion : elle vise à formaliser les résultats du travail effectué et à construire un plan d’action concret. Ce document de synthèse reprend les grandes orientations retenues et les moyens à mobiliser pour les atteindre.

Un accompagnement personnalisé

Chaque bilan de compétences est unique. Le conseiller s’adapte au profil et au rythme de la personne accompagnée. Les entretiens peuvent se dérouler en présentiel, à distance ou en alternance. Un travail personnel est souvent proposé entre les séances pour approfondir la réflexion.

En moyenne, un bilan de compétences s’étale sur 4 à 5 mois, avec une quinzaine d’heures d’entretiens individuels. Ce temps de recul est essentiel pour construire un projet solide et durable

Un suivi après le bilan

La plupart des organismes proposent un entretien de suivi environ six mois après la fin du bilan. Ce rendez-vous permet de faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action, d’évaluer les avancées et d’ajuster la trajectoire si besoin.

C’est un vrai soutien dans la continuité et la réussite du projet professionnel.

Durée et coût d’un bilan de compétences

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

La durée d’un bilan de compétences varie selon le profil, les objectifs et la disponibilité du bénéficiaire. En général, il s’étale sur 4 à 5 mois, avec une dizaine à une quinzaine d’heures d’entretiens individuels, complétés par un travail personnel.

Ce rythme progressif permet d’alterner temps d’échange et temps de réflexion. Entre chaque séance, le participant peut analyser les retours, approfondir ses recherches ou tester des pistes professionnelles. Cette organisation favorise une prise de décision progressive, plus solide et mieux construite.

Quel est le prix d’un bilan de compétences ?

Le coût d’un bilan de compétences dépend de l’organisme, de la durée de l’accompagnement et du format choisi (présentiel, distanciel ou mixte). En moyenne, il faut compter entre 1 500 et 2 000 euros pour un bilan complet réalisé par un centre agréé.

À la CCIAMP, le tarif est de 1 700 euros. Ce montant couvre l’ensemble du parcours : entretiens, tests, ressources documentaires et remise d’un document de synthèse personnalisé. C’est un investissement qui reflète la qualité du suivi, une méthodologie éprouvée et la valeur durable du plan d’action final.

Comment financer son bilan de compétences ?

Les principaux modes de financement

Plusieurs solutions existent pour financer tout ou partie d’un bilan de compétences.

Le mode de financement le plus courant est le CPF (Compte Personnel de Formation), qui permet à chaque actif d’utiliser ses droits acquis pour suivre un accompagnement certifié.

Il s’inscrit dans la logique de la formation continue, distincte de la formation initiale, en accompagnant les évolutions de carrière à tout âge. L’activation du financement se fait facilement depuis la plateforme officielle Mon Compte Formation.

D’autres dispositifs peuvent également être sollicités selon votre situation :

• Le plan de développement des compétences de l’entreprise, pour les salariés souhaitant évoluer en interne
• Les OPCO (opérateurs de compétences), qui peuvent financer le bilan selon les priorités de chaque branche professionnelle
• France Travail, pour les demandeurs d’emploi engagés dans un projet de reconversion ou de reprise d’activité
• AGEFIPH, pour les personnes en situation de handicap

Bien choisir son organisme

Pour que le financement soit validé, il est impératif de faire appel à un organisme certifié Qualiopi. C’est une garantie de qualité, de conformité légale et de traçabilité des méthodes employées.

La CCIAMP est reconnue pour son expertise et sa certification, permettant ainsi aux bénéficiaires de mobiliser facilement leur CPF ou d’autres dispositifs selon leur statut.

Liens utiles pour aller plus loin

• Comment financer sa formation professionnelle continue
• Formations pour salariés
• Formation reconversion professionnelle
• Formation pour demandeur d’emploi

Peut-on faire soi-même son bilan de compétences ?

On peut bien sûr réfléchir seul à son parcours, en identifiant ses compétences et ses envies. Mais un auto-bilan atteint vite ses limites. Sans regard extérieur, il est difficile de prendre du recul et d’évaluer ses atouts de façon objective.

L’accompagnement d’un professionnel apporte une méthode structurée, des outils fiables et un cadre bienveillant. Grâce à son expertise, le conseiller aide à clarifier les priorités, à valoriser les expériences et à transformer la réflexion en un projet concret.

Tests, entretiens et analyses permettent d’avoir une vision complète de son profil et d’éclairer les choix d’évolution ou de reconversion.

Faire son bilan de compétences avec la CCIAMP

Réalisé par des conseillers expérimentés, le bilan de compétences proposé par la CCIAMP s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours, préparer une évolution ou envisager une reconversion. L’accompagnement est personnalisé, structuré et centré sur les besoins du bénéficiaire.

Le parcours s’étend sur plusieurs semaines et comprend environ 16 heures d’entretiens individuels, en présentiel ou à distance selon les disponibilités. Les trois étapes clés, analyse de la demande, exploration des compétences et élaboration du plan d’action, permettent de transformer la réflexion en un projet concret.

Le tarif est fixé à 1 700 €, éligible au CPF, aux financements OPCO ou à une prise en charge par Pôle emploi. En 2024, 88 % des bénéficiaires se sont déclarés satisfaits et 99 % ont mené leur accompagnement jusqu’au bout.

En choisissant la CCIAMP, vous bénéficiez d’une expertise reconnue, d’un suivi humain et d’une connaissance fine du marché de l’emploi local.

FAQ – Bilan de compétences

Le bilan de compétences est-il éligible au CPF ?

Oui. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des principaux moyens de financement du bilan de compétences. Vous pouvez directement activer vos droits via la plateforme Mon Compte Formation. La CCIAMP est un organisme certifié, ce qui garantit la compatibilité de ses prestations avec le CPF.

Peut-on faire un bilan de compétences à distance ?

Le bilan peut se réaliser en présentiel, à distance ou en format hybride. Cette flexibilité permet de s’adapter aux contraintes personnelles et professionnelles de chacun, sans compromettre la qualité de l’accompagnement. La CCIAMP propose ces trois formats, en fonction des besoins du bénéficiaire.

Quelle différence entre un bilan de compétences et un coaching professionnel ?

Le coaching vise à améliorer la performance dans un poste actuel ou à développer certaines compétences comportementales. Le bilan de compétences, lui, a une portée plus large : il permet de prendre du recul, de repenser sa trajectoire, d’explorer de nouveaux métiers et de construire un projet d’évolution ou de reconversion. Les deux approches sont complémentaires, mais leurs objectifs diffèrent.

Que faire après un bilan de compétences ?

À l’issue du bilan, plusieurs options s’offrent à vous : suivre une formation certifiante, engager une reconversion professionnelle, valider vos acquis par la VAE ou encore lancer un projet entrepreneurial. L’essentiel est de transformer les conclusions du bilan en actions concrètes, grâce à un plan d’action bien défini.