En résumé
Un parcours de formation action personnalisé pour sécuriser et optimiser sa gestion administrative du personnel (GAP). Dans un environnement en constante évolution, il est fondamental d’actualiser régulièrement ses connaissances et de sécuriser ses actions en conformité avec le cadre légal. Cette formation vise à donner toutes les connaissances en matière de GAP ou Gestion Administrative du Personnel (anciennement Administration du Personnel) à l’appui de cas réels d’entreprises et des cas réels des participants en sessions.Objectifs
À l’issue du parcours, vous serez en capacité de :
– Acquérir les méthodes et outils pour une meilleure gestion administrative du personnel au quotidien,
– Veiller au respect des délais et de la réglementation sociale.
Participants
Personnel RH, Assistant(e)s de Direction PME/PMI, Technicien(ne)s de paieToute personne ayant la responsabilité de la gestion administrative du personnel
Les pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Programme
– Comprendre le contexte légal et conventionnel de la gestion du personnel
– Articulation entre le Code du travail, la convention collective, l’accord d’entreprise, les usages, le règlement intérieur et notes de services, la jurisprudence
– Comment suivre l’actualité RH
– Les formalités et informations nécessaires à l’embauche
– La promesse d’embauche
– Les contrats aidés (apprentissage, professionnalisation..)
– Le suivi de la période d’essai :
les obligations pour le renouvellement et la rupture DPAE, affiliations diverses, épargne salariale. Suivre le quotidien des salariés
– L’organisation des dossiers du personnel
– Les différentes visites médicales auprès du médecin du travail
– Connaître les différents aménagements du temps de travail et leurs contrôles Le suivi des différents entretiens obligatoires
– Gérer les absences (maladie, mi-temps thérapeutique, accident du travail, congé maternité, congé paternité)
– Les congés payés : les règles d’acquisition et le suivi de la prise effective
– Gérer les demandes individuelles de formation.
– Le bulletin de paie
– Comprendre les différentes lignes du bulletin : base, tranche, taux
– Gérer les acomptes, les avances sur salaires, les trop perçus et les saisies sur salaire
– Les formalités obligatoires liées à la sortie de l’effectif
– Maîtriser les différentes modalités de rupture du contrat et leurs conséquences
– Le solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, portabilité pour les régimes de prévoyance
– Maîtriser les obligations de l’employeur
– Les affichages et registres obligatoires
– Les obligations vis-à-vis de l’Inspection du Travail
– Le suivi des effectifs pour certaines obligations
– La place de la déclaration sociale nominative (DSN) obligatoire et des IRP dans la gestion du personnel
– Les + de la formation :
Formateur expérimenté et issu de la profession.
Cette formation fait partie d’un parcours certifiant et éligible au CPF: « Assistanat RH »: cette certification CCI menée en partenariat avec le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) vous permet de valider l’UE (Unité d’Enseignement) « Droit social: bases du droit du travail, aspects individuels et collectifs – DRS 003 » du diplôme Licence Droit Economie Gestion, Mention Gestion, Parcours Gestion des Ressources Humaines (Bac +3 Niveau 6). Dès son obtention, cette certification est valable 5 ans.
Méthodes, moyens et suivi
Méthodes pédagogiques
– Nombreux exercices pratiques et cas de synthèse pour acquérir les bons réflexes.
– Alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques.
– Pédagogie active : échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d’entreprises
– Support de formation remis aux participants.
Moyen d'appréciation de l'action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Suivi de l'action
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations … qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation.
N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent Handicap pour que nous étudions votre demande.
Un conseiller formation vous répondra sous 48h.
Évaluations de la formation
Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de formation par le formateur.
Elle permettra d’attester de l’acquisition des connaissances et développement des compétences par le stagiaire à l’issue de la formation.
Intervenant
Cette formation est animée par un consultant professionnel formateur spécialisé dans les domaines de formation.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
