Cette formation fait partie du cycle : Cycle expert recrutement
En résumé
Un parcours de formation action personnalisé pour faire preuve de non-discrimination à l’embauche.
Depuis la Loi Egalité et Citoyenneté de janvier 2017, toutes les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de 300 salariés et + mais aussi tous les collaborateurs de cabinets ou d’entreprises spécialisés doivent se former à la non-discrimination à l’embauche tous les 5 ans.
Au-delà de la stricte obligation légale, la non-discrimination fait bien sûr partie des enjeux d’égalité et de diversité en entreprise.
Il s’agit donc bien de lutter contre des préjugés et contre ses propres stéréotypes dont les origines et les fonctionnements peuvent vous surprendre.
Cette formation est éligible au CPF. Inscrivez-vous sur « Mon Compte Formation« .
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Objectifs
À l’issue du parcours, vous serez en capacité de :
– Comprendre les inégalités,
– S’approprier le cadre légal,
– Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l’entreprise,
– Connaître les leviers et les bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant,
– Se mettre en conformité avec la loi (Egalité et Citoyenneté).
Cette formation non-discrimination à l’embauche vise à recruter sans discriminer et respecter le cadre légal égalité embauche. Depuis la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, cette formation est obligatoire pour les recruteurs des grandes entreprises. Vous apprendrez à identifier les critères discriminants dans vos pratiques RH et à adopter des process de recrutement non discriminant. A l’issue de cette formation certifiante RNCP, vous saurez comment utiliser les outils numériques du recrutement éthique pour renforcer la marque employeur diversité.
Participants
Responsables (de) Recrutement, Chargé(e)s de Recrutement, Consultant(s) recrutement, Chefs d’Entreprise (TPE-PME), RH, RRH Toute personne exerçant une mission avec une dimension RH et/ou développement des compétences Toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH avec un focus souhaité sur l'expertise dédiée au recrutement
Les pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Programme
Compréhension et appropriation de la thématique: pourquoi est-il utile de parler de non-discrimination en recrutement ?
– Comprendre les origines des inégalités et les mécanismes de discrimination
– Connaître l’Historique de la lutte contre les discriminations
– Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien
– Présentation de la situation de l’égalité et des inégalités en France
Terminologie : connaître la bonne définition et la bonne utilisation des différents termes liées à la lutte contre les discriminations (égalité, équité, diversité, etc.).
Connaissance du cadre légal
S’approprier le cadre légal général et les nombreux critères dits discriminants
Identifier les recours et les acteurs de la lutte contre les discriminations
Comprendre les enjeux de l’égalité et de la mise en place du process de recrutement non discriminant.
Mise en oeuvre d’un recrutement non discriminant
– Les différentes étapes du recrutement à l’épreuve de la lutte contre les discriminations : Questions/ Expériences/ Bonnes pratiques
– Formaliser les Process de recrutement non discriminant
– S’approprier les outils et faire évoluer sa pratique en tant que recruteur ou recruteuse
– Apprendre à « recruter autrement » avec les outils du numérique: impacts sur la marque employeur, la notoriété de l’entreprise et son attractivité.
Méthodes, moyens et suivi
Méthodes pédagogiques
– Nombreux exercices pratiques et cas de synthèse pour acquérir les bons réflexes.
– Alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques.
– Pédagogie active : échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d’entreprises
– Support de formation remis aux participants.
Moyen d'appréciation de l'action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Suivi de l'action
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation.
N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent Handicap pour que nous étudions votre demande.
Un conseiller formation vous répondra sous 48h.
Évaluations de la formation
Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de formation par le formateur.
Elle permettra d’attester de l’acquisition des connaissances et développement des compétences par le stagiaire à l’issue de la formation.
Intervenant
Cette formation est animée par un consultant professionnel formateur spécialisé dans les domaines de formation. Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
