En résumé
Un parcours de formation action personnalisé pour mieux accompagner ses collaborateurs.
La Fonction RH revêt un rôle très particulier dans les organisations car elle est très souvent l’interface entre plusieurs jeux d’acteurs aux intérêts et visions parfois différents: l’employeur, les collaborateurs, les managers et les équipes.
En somme, le professionnel RH est un peu un chef d’orchestre qui doit guider ses musiciens pour qu’ils jouent juste et sans fausse note dans un intérêt collectif tout en tenant compte des particularités individuelles, et ce, sans perdre de vue ses propres convictions.
C’est donc avec bienveillance et subtilité que le professionnel RH doit se coacher lui-même pour mieux accompagner les collaborateurs. Un petit coup de pouce ?
Objectifs
À l’issue du parcours, vous serez en capacité de :
– Maîtriser les techniques d’animation d’une équipe pour réussir dans la fonction d’encadrement.
Participants
DRH, RRH, Chargé(e) de mission RH, Responsable RH, Manager RH Toute personne amenée à gérer une ou des missions intégrant une dimension RH
Les pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Programme
Accompagner les salariés au quotidien
– La place des RH à toutes les étapes de la vie du salarié : recrutement, intégration, formation, mobilité, évolution, accompagnement, recadrage
– Les objectifs et enjeux
– Réfléchir à son rôle d’interface entre salariés, managers et direction
– Les différents types d’entretiens ou de situations RH quotidiennes (entretien professionnel, mobilité interne, recadrage…)
La posture de l’accompagnant RH – Coach RH
– Objectivité et impartialité
– Ecoute active, reformulation
– Adapter sa posture selon l’objectif de l’entretien ou du contexte – se positionner de façon adaptée aux situations quotidiennes
– Réfléchir à ses pratiques, identifier les forces et faiblesses éventuelle de son approche
– Développer des outils d’accompagnement
– Gérer les situations délicates, prendre le recul nécessaire
– Développer son assertivité
– Etre force de conviction pour fédérer autour des idées et des projets
– Anticiper et accompagner le changement, identifier, comprendre et gérer les résistances. Les + de la formation:
– Formateur expérimenté et issu de la profession
– La possibilité de créer une synergie et des échanges de pratiques et de vécus dans un groupe exclusivement composé de personnes ayant une fonction RH.
– Méthode de co-développement. Confidentialité et bienveillance exigées
Méthodes, moyens et suivi
Méthodes pédagogiques
– Nombreux exercices pratiques et cas de synthèse pour acquérir les bons réflexes.
– Alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques.
– Pédagogie active : échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d’entreprises
– Support de formation remis aux participants.
Moyen d'appréciation de l'action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Suivi de l'action
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation.
N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent Handicap pour que nous étudions votre demande.
Un conseiller formation vous répondra sous 48h.
Évaluations de la formation
Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de formation par le formateur. Elle permettra d’attester de l’acquisition des connaissances et développement des compétences par le stagiaire à l’issue de la formation.
Intervenant
Cette formation est animée par un consultant professionnel formateur spécialisé dans les domaines de formation. Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
