Se former tout au long de sa carrière est plus que jamais un enjeu essentiel. Les raisons peuvent être nombreuses : évoluer professionnellement, changer de métier ou simplement acquérir de nouvelles compétences.
Mais la formation continue a un coût, et la question du financement peut freiner un projet professionnel. Heureusement, de nombreux dispositifs de financement dédiés existent, découvrez ci-après les solutions les mieux adaptées à votre situation.
Sommaire
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Vous en avez probablement déjà entendu parler, le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif accessible à tous :
- Salariés du privé ou du public
- Travailleurs indépendants
- Professions libérales
- Demandeurs d’emploi
Le principe est simple. Chaque année travaillée alimente automatiquement votre CPF. Vous accumulez ainsi des droits à la formation au fil du temps.
Bon à savoir : ces droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou après une période de chômage. Consultez facilement votre solde sur la plateforme dédiée Mon Compte Formation, qui liste également les formations éligibles.
Votre CPF vous permet de financer des formations qualifiantes ou certifiantes. De nouvelles formations éligibles sont créées tous les jours, il vous suffit de consulter les différents catalogues disponibles en ligne.
2. Les OPCO : acteurs clés pour financer votre formation
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) accompagnent les entreprises dans la gestion et le financement des formations professionnelles.
Chaque branche professionnelle dépend d’un OPCO spécifique. Pour identifier votre OPCO, consultez votre bulletin de salaire : vous y trouverez votre code IDCC, puis rendez-vous sur le site du Ministère du Travail pour obtenir l’information correspondante.
Les OPCO financent notamment les formations de perfectionnement, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Ils peuvent également couvrir tout ou partie du coût pédagogique. N’hésitez pas à vous adresser à votre employeur ou directement à votre OPCO pour en savoir plus sur les démarches à effectuer.
A savoir point : notez que ce dispositif de financement s’applique principalement aux entreprises de moins de 50 salariés.
3. Autres dispositifs pour compléter votre financement
Il est dans l’intérêt de votre employeur de vous accompagner dans l’acquisition de nouvelles compétences. Ce dernier peut ainsi vous proposer des formations dans le cadre de son Plan de Développement des Compétences. Cela s’inscrit pleinement dans les objectifs de la formation continue.
Le dispositif Pro-A permet également aux salariés peu qualifiés de se reconvertir ou d’obtenir une promotion grâce à une formation en alternance.
Vous êtes demandeur d’emploi ? L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut venir compléter les frais pédagogiques non couverts par d’autres financements, comme votre CPF.
4. Les démarches concrètes pour obtenir un financement
Pour pouvoir bénéficier d’un financement, vous devez d’abord identifier précisément vos besoins en formation. Ensuite, il vous faut contacter l’organisme de formation et demander un devis.
Vous souhaitez utiliser votre CPF ? Vous devez alors déposer votre demande sur le site Mon Compte Formation. Concernant une prise en charge via un OPCO, vous pouvez transmettre votre devis à votre employeur ou bien directement à l’OPCO concerné.
N’oubliez pas qu’il est parfaitement possible de cumuler plusieurs financements jusqu’à couvrir intégralement vos frais de formation.
Un projet de formation réussi commence par définir vos besoins
CPF, OPCO, plan de développement de compétences… Les dispositifs de financement ne manquent pas pour bénéficier d’une formation continue.
Bien identifier vos besoins en formation vous permettra d’orienter vos recherches puis de vous tourner vers les solutions de financement possibles.
Vous avez besoin de plus d’informations ? Contactez directement un conseiller CCI pour des conseils personnalisés.
